岗位变动了合同要重签吗
当员工的岗位发生变动时，是否需要重新签订劳动合同，这主要取决于双方签订的原始劳动合同中的约定以及员工的意愿。
1.如果双方在原始劳动合同中对于岗位变动有明确的约定，并且员工对于转岗表示同意，那么在这种情况下，通常不需要重新签订劳动合同。
2.如果员工对于岗位变动持有异议，或者原始劳动合同中并未对岗位变动进行明确约定，那么在这种情况下，重新签订劳动合同可能是必要的。
需要注意的是，无论是否重新签订劳动合同，用人单位在岗位变动时都应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
劳动合同变更的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在双方自愿且协商一致的情况下，可以对劳动合同中的条款进行变更。
2.也对劳动合同的内容进行了明确规定，包括工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等，当岗位发生变动时，如果涉及到这些内容的变更，就需要根据相关法律法规的规定进行相应的调整。
在实践中，法院通常会根据具体情况来判断用人单位调岗的合理性。如果用人单位滥用调岗权，将员工调整到与其原岗位性质、职责相差较大的岗位，或强行调岗，都可能被视为违法行为。
合法调岗与合同解除条件是劳动关系中需要特别注意的两个方面。
1.合法调岗应当遵循以下原则：
（1）双方协商一致，确保员工的权益不受损害；
（2）调岗应当具有充分的合理性，不能滥用调岗权；
（3）调岗后应当保持员工的工作性质、职责和待遇等基本不变。
2.关于合同解除条件，根据相关法律法规的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
（1）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位也可以解除劳动合同。
（2）在解除劳动合同前，用人单位应当提前通知员工，并按照相关规定支付经济补偿金。
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作者：网络
