若贵司未能及时支付相关工程款项，这将构成对于员工薪资的扣除。当出现用人单位拖延或扣减员工薪酬的情形，无论是否在离职之后仍有薪资未予发放的问题，建议您前往用人单位所在地的劳动监察部门进行详细表格填写并进行投诉。倘若此种投诉方式未能达到您的期望效果，还请您做好充分准备，收集更多相关证据，以便向当地劳动仲裁机构提出申诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。