一、没签合同受劳动法保护吗

　　是的，没签劳动合同也受法律保护。

　　1.只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。

　　2.即使未签订劳动合同，劳动者仍享有法律上的权益，包括但不限于工资、工时、休假等。同时，用人单位应当承担未签劳动合同的责任，包括可能需要向劳动者支付二倍的工资等。

　　二、未签合同的后果

　　未签订劳动合同会有如下后果：

　　1.用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。

　　2.未签劳动合同出现劳动纠纷时，用人单位通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

　　3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　这意味着，即使未签订书面合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然受到法律保护。

　　三、仲裁时效与经济补偿

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以在一年内申请仲裁维护自己的权益。

　　3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资作为经济补偿。

　　总之，即使未签订劳动合同，劳动者仍然受到劳动法律的保护。在出现劳动纠纷时，劳动者可以依法申请仲裁并要求用人单位承担相应的责任和经济补偿。

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