解除工伤员工劳动合同怎么写

发布时间:2024-07-11    来源:华律网

  一、解除工伤员工劳动合同怎么写

  申请解除劳动合同主要内容包括:

  1.解除劳务合同的原因。

  2.写明决定解除劳务合同的时间。

  3.写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。

  4.注明双方是否已就劳务费进行结算,约定结算和支付的时间,以及未及时结算、交付的后果

  二、工伤解除劳动合同如何赔偿

  法律快车提醒您,工伤解除劳动合同赔偿如下:

  1.工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。标准为:五级伤残为16个月,六级伤残为14个月;

  2.与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位应当每月给予残疾津贴。

  标准为:五级残疾为工资的70%,六级残疾为工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。

  工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解除工伤员工劳动合同怎么写(图1)

  三、单位可以解除工伤员工的劳动合同吗

  劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动合同法为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的,工伤期间的劳动者显然更需要保护。

作者:网络

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