一、劳务派遣合同几年一签好

　　劳务派遣合同，需要两年一签。法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　二、解除劳务派遣合同的程序是什么

　　法律快车提醒您，解除劳务派遣合同的程序：

　　1.向派遣公司提出辞职，应当提前三十天书面通知派遣公司;

　　2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;

　　3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

　　三、什么情况下可以解除劳务派遣合同

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。