兼职劳动合同和兼职劳务合同的区别
1.主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人。而劳务合同的主体可以双方都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2.产生依据不同：劳动合同是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系而产生的，而劳务合同则是基于双方之间的民事关系而产生的。
3.法律适用和保护力度不同：劳动合同受劳动法和劳动合同法的保护和限制，包括工作时长、产假、工伤保险、劳动保护措施等，不能由用人单位任意规定。而劳务合同只受合同法和其他相关法律保护，内容主要由双方自行协商，如果发生纠纷需要劳动仲裁，可能需要投入更多的时间和精力。
4.福利待遇和薪酬支付不同：在劳动合同中，劳动者的福利待遇和薪酬支付通常按照国家的规定和用人单位的制度执行。而在劳务合同中，这些待遇和薪酬支付则主要由双方自行协商确定，可能更加灵活，但也缺乏一定的保障。
5.社会保险和公积金缴纳不同：在劳动合同中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险和公积金。而在劳务合同中，是否需要缴纳社会保险和公积金则取决于双方的具体约定。
1.用人单位与劳动者的基本信息，如姓名、联系方式等。
2.劳动者的工作内容、时间和地点，包括具体的工作职责、工作时间安排和工作地点的规定。
3.劳动合同的期限，即劳动合同开始和结束的时间。
4.劳动报酬，包括工资的数额、支付方式以及支付日期等。
5.休息休假，规定劳动者的休息和休假权利以及具体的休假安排。
6.社会保险和福利待遇，包括社会保险的缴纳、福利待遇的提供等。
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，规定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施等。
8.劳动纪律和规章制度，包括用人单位的规章制度、劳动纪律以及违反规章制度和劳动纪律的后果等。
9.劳动合同的解除和终止条件，规定劳动合同解除和终止的具体条件和程序。
10.双方约定的其他事项，如保密协议、竞业禁止等。
法律快车提醒您，兼职劳动合同终止的情况：
1.用人单位被依法宣告破产的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
4.劳动合同期满的；
5.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6.其他情形。
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