一、同工不同酬违反劳动法的什么内容

　　《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　二、同工不同酬该如何维权

　　法律快车提醒您，同工不同酬的维权方式：

　　同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、公司违反劳动法的情形有哪些

　　法律快车提醒您，公司违反劳动法的情形有：

　　1.故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

　　2.支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

　　3.未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

　　4.违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。