签无固定期限劳动合同离职有赔偿吗
签订无固定期限劳动合同的劳动者在离职时是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和背景。
1.通常情况下，如果劳动者主动提出离职，且不存在单位违反劳动法规定的行为，那么劳动者通常不会获得赔偿。
2.如果劳动者因单位存在拖欠工资、拒缴社保等违法行为而被迫离职，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
4.经济补偿的具体数额通常根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来确定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职时，是否能获得赔偿主要取决于辞职的原因和单位是否存在违法行为。
1.如果劳动者因个人原因或自身发展需要而主动提出离职，且单位不存在任何违法行为，那么劳动者通常不会获得赔偿。
2.如果劳动者因单位存在违法行为而被迫主动辞职，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿。
这些违法行为可能包括单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.劳动者在要求赔偿时，应提供充分的证据证明单位存在违法行为，并保留好相关证据材料以备后续维权使用。
当劳动合同到期时，是否需要支付经济补偿主要取决于双方是否愿意续签以及续签的条件。
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，而劳动者不愿意续签劳动合同，那么单位通常不需要支付经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件导致劳动者不愿意续签，或者单位直接决定不续签劳动合同，那么单位需要支付劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿的数额通常根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来确定。
3.如果单位在劳动合同到期前提前通知劳动者不续签或解除劳动合同，且符合法律规定的条件和程序，那么单位可能需要支付一定的提前通知金或代通知金作为对劳动者的补偿。
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