无固定期员工裁员补偿标准是什么
无固定期限员工在遭遇裁员时，其补偿标准依据《劳动合同法》的相关规定进行确定。
若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
1.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
2.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4.若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则构成违法行为，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿金。
在某些特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。这些情形主要包括：
1.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议。
解除无固定期限劳动合同的方式主要包括协商一致解除和法定条件解除。
1.在协商一致解除的情况下，双方当事人可以在任何时间达成解除劳动合同的协议。
2.法定条件解除则是指当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
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