一、合同工离职有赔偿吗

　　合同工离职时是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。

　　1.如果合同工是因为被用人单位违法解约或终止劳动合同而离职的，他们有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

　　2.如果合同工在离职时，用人单位未能及时出具离职证明，给他们造成了实际损失，那么合同工也可以要求用人单位承担赔偿责任。

　　3.如果合同工是主动离职的，且不存在用人单位的违法行为，那么他们通常不会获得任何赔偿。这是因为主动离职是合同工自己的选择，与用人单位无关。

　　二、合同期满补偿方法

　　当合同期满时，合同工是否有权获得补偿，主要取决于合同的约定以及用人单位的意愿。

　　1.如果合同中有明确约定合同期满后的补偿事宜，那么合同工可以按照合同约定获得相应的补偿。

　　2.如果合同没有相关约定，且是合同工主动提出不续签合同的，那么他们通常不会获得任何补偿。但如果是用人单位不同意续签合同，导致合同工离职的，那么用人单位需要向合同工支付经济补偿。

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