劳动合同企业不给劳动者怎么办
当企业未向劳动者提供劳动合同时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1.劳动者应积极与企业进行协商，明确要求企业提供一份劳动合同。这种协商方式有助于双方理解彼此的需求，并尝试达成共识。
2.劳动者可向劳动监督保障部门投诉。劳动监督保障部门将介入处理，调查企业的行为是否违反相关法律法规，并采取相应的措施来维护劳动者的权益。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方争议进行调解或裁决，为劳动者提供合法、公正的维权途径。
4.值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，企业不给劳动者劳动合同的行为本身已违反了法律规定。
企业在订立劳动合同时，应遵循以下要求以确保合同的合法性和有效性：
1.订立劳动合同的目的必须合法。企业不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2.订立劳动合同的主体必须合法。企业应确保自身具备法律、法规规定的主体资格，，劳动者也应具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。
3.订立劳动合同的内容必须合法。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
4.订立劳动合同的程序必须合法。企业应按照相关法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同并签字盖章。
当劳动者面临合同未签的情况时，维权的关键在于采取合适的法律手段来保障自己的权益。以下是一些建议：
1.劳动者应尽快与企业沟通，明确要求签订劳动合同。如果企业拒绝或拖延签订合同，劳动者可以搜集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系。
2.劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，将依法进行处罚，并督促企业与劳动者签订劳动合同。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需向劳动仲裁机构提交相关证据和材料，由仲裁机构进行调解或裁决。
（2）如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起劳动诉讼，寻求司法救济。
4.在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
5.劳动者也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更详细的法律建议和支持。
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作者：网络
