没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿
在没有签订劳动合同的情况下，员工发生工伤时，依然享有获得相应赔偿的权利。
1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，员工有权要求单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资经济补偿。
2.若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿金应由单位承担。员工应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果进行相应的赔偿申请。
（1）在赔偿方面，员工可要求单位支付住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等，且停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）待治疗完全结束后，员工可根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿要求。
（3）若单位拒绝给予合理赔偿，员工有权向劳动部门的劳动仲裁机构提起诉讼以维护自己的合法权益。
工伤的经济补偿主要包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资以及护理费等。
1.医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
2.交通食宿费的标准由统筹地区人民政府规定。
3.康复治疗费和辅助器具费也需符合相关规定标准。
4.在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.对于需要护理的员工，单位需负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费。
6.若员工因工伤导致伤残，还可获得伤残补助金。伤残补助金的数额根据员工的伤残等级和当地规定确定。
对于未购买社会保险的公司，发生工伤时需承担全部工伤费用，并可能面临行政处罚。
在发生工伤后，员工应及时向单位报告并要求申请工伤认定。
1.单位应积极配合并向当地劳动保障部门提交相关申请材料。
2.劳动保障部门将根据提交的材料和调查结果进行工伤认定，并出具相应的认定结论。
3.若员工对认定结论有异议，可依法申请复议或提起诉讼。
在维权过程中：
1.员工应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定结论书等，以便在需要时提供证明。
2.员工应了解并熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
3.若单位拒绝承担工伤赔偿责任或拒绝配合工伤认定工作，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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