什么条件下解除劳动合同不用赔偿
在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
1.当劳动者存在过失行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的，或者因劳动者的原因导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任的，用人单位同样可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
3.若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，亦或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这些情况下用人单位同样无需支付经济补偿。
综上所述，当劳动者存在过错行为、主动提出解除劳动合同或按照法定程序提前通知用人单位时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
在解除劳动合同的赔偿标准方面，若用人单位依法解除劳动合同，通常需要根据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。
1.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序或条件解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
4.赔偿金的计算方式和标准通常依据相关法律法规进行确定，旨在保护劳动者的合法权益。
关于公司单方解除劳动合同的赔偿标准，同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.当公司单方面决定解除劳动合同时，需要根据劳动者在公司工作的年限支付相应的经济补偿。
2.具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，对于工作不满六个月的劳动者，公司需支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资超过公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按照职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
4.公司在单方解除劳动合同时，必须确保其行为符合法律法规的规定，否则劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额和计算方式将依据相关法律法规进行确定，以维护劳动者的合法权益。
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作者：网络
