一、劳动合同没签订怎么证明劳动关系

　　对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。

　　二、申请劳动关系认定到哪个部门

　　法律快车提醒您，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。

　　用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　三、确定劳动关系的依据是什么

　　确定劳动关系的具体依据：

　　1.双方是否存在管理与被管理的关系。

　　2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

　　3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。