一、和公司签订的用工合同算是劳动合同吗

　　1.用工协议根据其协议内容，可以是劳动合同，也可以是雇佣合同。

　　2.如果用工协议的内容符合《劳动合同法》的规定，本质上就是是劳动合同，二者没有区别，只是叫法不同而已。

　　因此，和公司签订的用工合同是否算是劳动合同，需要根据合同的具体内容来判断。

　　二、用工合同与劳动合同区别

　　1.用工合同与劳动合同虽然都属于劳动关系的协议，但二者在性质和法律适用上存在差异。

　　2.劳动合同是用人单位与劳动者之间，依照法律所签订的劳动关系的协议，受《劳动合同法》的约束和调整。

　　3.用工合同则可能属于劳动合同，也可能属于一般的雇佣合同，其法律适用取决于合同的具体内容和性质。

　　三、违约金的法律规定

　　1.如果用工合同不属于劳动合同，而是雇佣合同，那么根据《民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。

　　2.但需要注意的是，约定的违约金应当合理，不能过分高于或低于实际损失。

　　3.对于用工协议属于劳动合同的情形，违约金的约定通常受到《劳动合同法》的限制，只能在特定情况下约定劳动者需要向单位支付违约金的情形。

　　总之，用工合同可能属于劳动合同、也由可能属于劳动用工合同，不同的合同类型适用不同的规范来调整。对于违约金的约定，需要根据合同的具体性质和法律适用来确定。

　　在签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。用工合同和劳动合同有何不同？如仍有疑问，不妨法律快车寻求专业法律建议。