一、劳动合同的形式有哪些

　　根据合同的内容和性质，劳动合同可以分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。而按照合同的表现形式，劳动合同则可分为要式劳动合同和非要式劳动合同：

　　1.要式劳动合同是指按照法律规定或当事人约定必须采用特定形式的劳动合同，书面形式便是其中最常见的一种。

　　2.非要式劳动合同则是指对劳动合同的形式没有特别要求的劳动合同，双方可以以口头、书面或其他形式订立。

　　需要注意的是，尽管非要式劳动合同在形式上更为灵活，但在实践中，由于口头形式的劳动合同缺乏可保存的文字依据，一旦发生争议，往往难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

　　二、书面与口头劳动合同

　　1.书面劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时，以书面文字形式表达和记载双方经过协商而达成一致的协议。

　　这种形式的劳动合同具有严肃性、准确可靠、有据可查的特点，一旦发生争议，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

　　2.书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。

　　3.与书面劳动合同相比，口头形式的劳动合同虽然更为灵活，但由于缺乏可保存的文字依据，其随意性较大，容易发生纠纷。

　　4.一旦发生争议，口头劳动合同往往难以举证，从而不利于保护当事人的合法权益。因此，我国相关法律规定劳动合同应当以书面形式订立。

　　三、劳动合同的法律要求

　　在订立劳动合同时，双方当事人必须遵守相关的法律要求和规定。

　　1.劳动合同的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。

　　2.劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受不合理的条款。

　　3.劳动合同还应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

　　4.用人单位在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　5.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些都是法律对劳动合同订立过程中的基本要求。

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