一、劳动合同有什么用

　　劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，在维护劳动者权益、促进劳动力资源合理配置以及减少劳动争议等方面发挥着重要作用。

　　1.劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，确保了劳动者在劳动过程中的合法权益得到保障。

　　通过签订劳动合同，劳动者可以了解自己在工作中的职责、待遇、工作时间和休息休假等事项，从而维护自己的合法权益。

　　2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

　　用人单位可以根据自身的经营或工作需要，通过签订不同类型和期限的劳动合同，合理选择和配置劳动力资源，充分发挥劳动者的特长和潜力，提高劳动生产率和经济效益。

　　二、劳动合同配置资源

　　劳动合同在配置劳动力资源方面发挥着关键作用。

　　1.用人单位可以根据自身的业务需求和经营计划，通过签订劳动合同来确定所需劳动力的数量、技能和素质要求。这有助于用人单位更加精准地选拔和录用符合岗位要求的劳动者，实现劳动力资源的合理配置。

　　2.劳动合同还可以约定劳动者的培训和发展计划，提升劳动者的技能和素质，为用人单位的长期发展提供有力支持。

　　三、劳动合同减少争议

　　劳动合同在减少劳动争议方面具有重要意义。通过明确劳动者和用人单位的权利和义务，劳动合同为双方提供了一种约束和保障机制。

　　1.这既有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利、严格履行义务，也有助于减少因权利义务不明确而引发的劳动争议。

　　2.劳动合同的签订和履行还有助于稳定劳动关系，为用人单位和劳动者创造一个和谐、稳定的工作环境。

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