一、没有劳动合同能到劳动局去告吗

　　在面临没有签订劳动合同的情况时，劳动者确实有权前往劳动局寻求帮助和投诉。

　　若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以携带与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障行政部门投诉。

　　二、试用期内可解雇员工

　　在劳动合同的试用期内，用人单位确实有权解雇不符合录用条件的员工。需要注意的是，用人单位在试用期解雇员工时，必须遵循一定的程序和规定。

　　1.用人单位应当明确告知劳动者试用期的考核标准和要求，以便劳动者能够有针对性地提升自己的工作能力和表现。

　　2.用人单位在解雇员工时，应当提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，并遵循法定程序进行解雇操作。

　　3.用人单位还应当支付劳动者在试用期内应得的工资和福利待遇，不得无故克扣或拖欠。

　　三、解除合同后申请仲裁

　　在解除劳动合同后，劳动者确实可以申请仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它可以在双方自愿的基础上，通过调解或裁决来解决争议，维护劳动者的合法权益。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　2.在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

　　3.劳动者还需要了解仲裁程序和相关法律法规，以便在仲裁过程中能够正确表达自己的诉求和权益。

　　4.仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。因此，通过仲裁方式解决劳动争议，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

　　关于劳动争议仲裁的时效，你还有哪些疑问？法律快车始终在你身边，有任何法律难题，欢迎随时向我们提问。