辞职后企业的工资补偿需视具体情形而定。若员工因企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错而辞职，企业需按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工以其他非法定过错原因辞职，企业通常无需支付经济补偿。例如，员工提前三十日以书面形式通知企业辞职，或在试用期内提前三日通知企业辞职，正常办理离职手续后，企业无需进行工资补偿。此外，企业与员工协商一致解除劳动合同的，企业也需根据员工工作年限给予相应补偿，补偿标准与因企业过错导致员工辞职的情况相同。

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