无薪辞退是否违法，需视具体情形而定。若用人单位无正当理由且未支付劳动者相应报酬便将其辞退，此行为违法。根据现行法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法保障劳动者的合法权益。在解除劳动关系时，需遵循法定程序并支付相应劳动报酬。若用人单位违反规定，未支付工资即辞退劳动者，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。然而，若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动关系且无需支付工资，则不构成违法。在此类情况下，用人单位需提供充分证据证明劳动者存在过错行为，且解除劳动关系的程序符合法律规定。总之，无薪辞退不一定必然违法，关键在于是否符合法定情形及遵循法定程序。用人单位与劳动者都应明确自身权利义务，确保劳动关系的解除合法合规。

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