职工被认定工伤后遭辞退，赔偿如下：1.支付一次性伤残就业补助金：由用人单位按照所在地区工伤保险政策规定的标准支付。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为18个月的本人工资，六级伤残为16个月等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2.支付一次性工伤医疗补助金：同样依据所在地区工伤保险政策确定。如五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资，六级伤残为16个月等。此补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗保障等。3.支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.其他费用：如工伤期间的工资福利待遇应正常发放，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。具体赔偿标准和项目，需依照当地工伤保险相关法规政策执行。

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