工伤后公司赔偿数额需依据具体情形确定。首先，医疗费用实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。再者，若造成伤残，根据不同伤残等级有相应赔偿。比如五级、六级伤残，公司需保留与职工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。此外，工伤职工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也应由公司承担。总之，工伤赔偿要综合考量多种因素，以保障工伤职工的合法权益。

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