劳动仲裁程序启动前，一般不会主动开展全面调查。劳动仲裁遵循“不告不理”原则，通常由劳动者或用人单位提出仲裁申请后，仲裁机构才会介入处理。但在某些特定情形下可能会进行调查。比如，仲裁机构认为有必要核实关键证据的真实性、关联性时，会依职权开展调查。若双方提交的证据存在明显矛盾且影响案件关键事实认定，仲裁机构会通过调查来查明真相。此外，如果涉及一些公共利益或可能存在违法行为的线索，仲裁机构也可能主动进行调查核实。在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。若证据不足，可能承担不利后果。仲裁机构主要依据双方提交的证据及庭审情况进行裁决。所以，当事人应妥善收集、整理和保存与劳动争议相关的证据，以便更好地维护自身权益，推动劳动仲裁程序顺利进行。

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