兼职过程中留存证据至关重要。首先，合同协议是关键证据。务必仔细研读兼职合同条款，明确工作内容、报酬标准、支付方式及支付时间等关键信息，并妥善保存。若未签订书面合同，工作群聊记录、邮件往来中涉及工作安排与报酬约定的内容也可作为证据。工作成果记录不可忽视。如完成的项目报告、设计作品、交付的文档等，应注明日期并保存原始文件及相关修改记录，以证明工作的完成情况与质量。报酬支付凭证要留存。包括工资条、银行转账记录、微信或支付宝收款记录等，这些能清晰显示报酬的数额及支付时间。考勤记录也有必要。如打卡记录、签到表等，可证明工作时长与出勤情况。沟通记录需保留。与雇主或客户就工作问题的聊天记录、通话录音等，能在发生争议时还原事情经过。此外，工作中的照片、视频等视听资料，若能反映工作场景与过程，也可作为辅助证据。总之，全面、细致地留存各类证据，能在兼职权益受到侵害时有力维护自身合法权益。

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