不属于工伤单位就不承担赔偿责任吗为什么
即使不属于工伤，单位仍然需要承担赔偿责任，这是因为，工伤是劳动者因工作原因受到伤害的特殊情形，在此情形下，劳动者可以享受工伤保险待遇，要求用人单位支付相关费用。
1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定明确了，即使伤害不被认定为工伤，雇主仍需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害负责。
2.如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，还有权向第三人追偿。
因此，即使伤害事故不被认定为工伤，单位仍需基于雇佣关系对雇员承担相应的人身损害赔偿责任。
法律快车提醒，工伤认定范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
1.根据第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
(1)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(2)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(3)患职业病；
(4)因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
(5)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
2.第十五条还规定了视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
3.也有不能认定为工伤或视同工伤的情形，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。工伤认定的相关情况应当基于实际的工伤形成原因而定，法律上也明确规定了工伤的认定范围。
对于非工伤情形的赔偿处理，用人单位应当依据相关法律法规和雇佣合同的规定进行。
1.如果伤害事故不被认定为工伤，但雇员确实在雇佣活动中遭受了人身损害，雇主应当承担相应的人身损害赔偿责任。
2.在处理非工伤赔偿时，用人单位应当与雇员进行充分沟通，明确赔偿标准和范围，并尽快达成赔偿协议。
3.如果双方对赔偿存在异议，可以通过协商、调解等方式解决。如果协商无果，雇员有权向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
4.在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和事实情况，对赔偿问题进行裁决。用人单位应当尊重法院的判决结果，并积极履行赔偿责任。
5.用人单位也应当加强安全生产管理，预防类似伤害事故的发生，保障雇员的人身安全。
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