一、年龄65岁能否申请认定工伤

　　年龄65岁的劳动者，一般是不能申请认定工伤的。

　　1.根据《劳动法》规定，男职工60岁退休，女职工50岁退休。一旦达到退休年龄，劳动者将不再享受劳动法的保护，也无法购买工伤保险，从而无法享受工伤保险待遇。

　　2.如果65岁的劳动者在工作中受伤，将无法通过工伤认定的程序来获得相应的工伤保险赔偿。在此情境下，伤者与用人单位之间存在的是雇佣关系，而非劳动关系。

　　因此，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼的方式，要求用人单位支付相应的赔偿。

　　二、工伤认定的申请主体有谁

　　法律快车提醒，工伤认定的申请主体主要包括两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

　　1.职工所在单位：

　　(1)职工所在单位是工伤认定的首要申请主体。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，雇主在工伤保险方面承担了许多责任和义务。

　　(2)在工伤事故发生或者职业病被确诊后，职工所在单位应及时进行工伤申报，以保障受伤职工的合法权益，并促进单位的安全生产。

　　(3)根据规定，职工所在单位应在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内进行申报，只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以延长申报时间。

　　2.工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织：

　　(1)工伤职工本人也是工伤认定的申请主体之一，他们有权在一年内提出工伤认定申请。

　　(2)如果工伤职工因伤势严重无法自行申请，其家属如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。

　　(3)工会作为维护职工权益的专门性群众组织，也有权为工伤职工提出工伤认定申请。

　　三、超龄工伤的赔偿处理途径

　　对于年龄超过60岁的劳动者在工作中受伤的情况，虽然无法通过工伤认定的程序来获得工伤保险赔偿，但受伤的员工仍然可以向用人单位申请一定的赔偿。

　　1.如果用人单位拒绝赔偿或者双方就赔偿金额无法达成一致，受伤员工可以通过诉讼的途径来解决纠纷。

　　2.在此过程中，受伤员工可以寻求法律援助，或者委托律师代为提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　需要注意的是，由于超龄劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们无法享受劳动法规定的全部权益和保障，因此在赔偿处理上可能存在一定的困难和复杂性。