一、工头包工出了工伤责任怎么区分

　　在工头包工的情况下出了工伤事故，责任的区分主要依据工伤赔偿的无过错责任原则。

　　1.在工伤事故中（除交通事故外），不划分责任，即使工伤是由于职工违反操作规程造成的，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。无论是工头的过失还是职工自身的疏忽，都不会影响工伤责任的判定。

　　2.一旦事故被认定为工伤，责任便落在企业身上。赔偿主体则包括企业和工伤保险机构。企业需根据相关法律法规，为职工购买工伤保险，一旦发生工伤，由工伤保险机构先行支付赔偿。

　　3.要构成工伤事故，还需满足一定的要件，包括职工与用人单位存在劳动关系、职工有人身损害事实、损害发生在履行工作职责的过程中、事故与损害之间有因果关系，以及事故不是由职工自身故意引起的。

　　二、劳务分包工伤责任归属谁

　　在劳务分包的情况下，若工人受伤，用工单位需承担责任。这主要是基于用工单位可能存在的违法转包或发包行为。

　　1.若用工单位将承包业务转包或发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人聘用的职工发生工伤，用工单位将被视为承担工伤保险责任的单位。

　　2.若工伤保险基金先行支付了工伤保险待遇，用工单位需偿还该部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

　　三、职工事故伤害如何认定工伤

　　职工发生事故伤害后，若符合《工伤保险条例》的相关规定，即可被认定为工伤。

　　1.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均可被认定为工伤。

　　2.职工患职业病，或因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也属于工伤认定范围。

　　3.一旦职工被认定为工伤，法律快车提醒，其所在单位需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便职工能够及时获得工伤保险待遇。

　　总之，在工伤事故责任区分、劳务分包工伤责任归属以及职工事故伤害工伤认定方面，均需遵循相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到充分保障。