上班中暑身亡是否属于工伤事故
上班中暑身亡，如果发生在工作时间和工作岗位上，那么这种情况属于工伤事故。
1.职工在工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，均视为工伤，可以享受工伤保险待遇。这一规定明确指出了上班中暑身亡在特定条件下的工伤属性，保障了劳动者的合法权益。
2.如果中暑去世的情况并非发生在工作岗位或工作时间内，那么就不属于工伤范畴。
法律快车提醒，中暑身亡被认定为工伤需要满足一定的条件。
1.必须是在工作时间和工作岗位上发生的中暑事件，这是工伤认定的基础条件。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3.中暑作为一种因高温环境导致的健康问题，如果与工作有直接关联，且满足工伤认定的其他条件，那么就可以被认定为工伤。
4.劳动者在高温天气下作业，用人单位有责任提供必要的防暑降温措施，如果用人单位未能履行这一责任，导致劳动者中暑身亡，那么用人单位也应承担相应的法律责任。
用人单位在防暑降温方面承担着重要的责任。
1.用人单位应合理安排工作时间，避免在高温时段进行露天作业，或者在无法有效降低工作场所温度的情况下安排劳动者作业。
2.用人单位应采取有效的防暑降温措施，如提供清凉饮料、设置遮阳设施、增加休息时间和减轻劳动强度等，以保障劳动者的身体健康。
3.用人单位还应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，这是国家对劳动者在高温天气下作业的额外补偿。
4.用人单位应遵守国家相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对违反规定、危害劳动者身体健康的行为承担相应的法律责任。
5.在高温天气期间，用人单位还应加强与相关部门的沟通协调，共同做好防暑降温工作，确保劳动者的生命安全和身体健康。
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