一、去单位食堂吃饭摔伤算工伤吗

　　去单位食堂吃饭摔伤，一般不算工伤。工伤的认定需要综合考虑多个因素。并非所有在工作单位内发生的事故都能被认定为工伤。

　　比如，在食堂用餐时摔伤，这一行为并不符合工伤认定的核心要素——工作时间、工作场所、工作原因。因此，不能仅凭事故发生在工作单位就简单地认定为工伤。

　　二、工伤认定的条件是什么

　　工伤认定的条件主要依据《工伤保险条例》的规定，具体包括三个方面：工作时间、工作场所、工作原因。这三个条件缺一不可，是认定工伤的基本前提。

　　1.工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。在这个时间内发生的伤害才有可能被认定为工伤。

　　2.工作场所：指职工从事工作所在的场所，通常包括单位的办公区域、生产区域等。这个场所是职工履行职责、完成工作任务的地方。

　　3.工作原因：指职工因履行工作职责、完成工作任务而受到的伤害。这是工伤认定的核心要素，也是区分工伤与非工伤的关键。

　　三、食堂摔伤不属于工伤的原因

　　法律快车提醒，食堂摔伤不被认定为工伤的原因主要在于其不符合工伤认定的条件。

　　1.非工作时间：虽然食堂位于单位内部，但职工在食堂用餐的时间通常不属于正式的工作时间。因此，这一时间段内发生的伤害不符合工伤认定的时间条件。

　　2.非工作场所：虽然食堂是单位管理的一部分，但其性质属于职工福利设施，明显有别于生产经营区域。食堂更多被视为单位附属的生活区，与工作并无直接关联。因此，不能将其视为工作场所。

　　3.非工作原因：职工在食堂用餐的根本目的是为了满足日常生活的生理需要，而非履行工作职责或完成工作任务。

　　摔伤通常是由于自身原因（如走路不稳、注意力不集中等）导致的，与工作毫无关联。因此，这一伤害不符合工伤认定的原因条件。