一人领取五份工资是否违法需视具体情况而定。若通过正常劳动、符合劳动合同约定或用人单位薪酬制度规定，且不存在欺诈、胁迫等违法手段获取这五份工资，通常不违法。比如，劳动者在不同单位均提供了实际劳动，各用人单位知晓且认可其工作情况并支付相应报酬。然而，如果是通过虚构工作经历、提供虚假证明等欺诈方式骗取五份工资，或者违反竞业限制等约定同时在多家存在竞争关系的单位领取工资，扰乱市场秩序和用人单位管理秩序，那么这种行为是违法的。此外，某些特殊行业或岗位可能存在限制兼职获取多份工资的规定，违反此类规定领取五份工资也可能构成违法。总之，判断一人领五份工资是否违法，要综合考量获取工资的途径、是否违反相关约定或规定等多方面因素。

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