年终奖推迟一天发放是否违法，需视具体情况而定。若劳动合同或用人单位规章制度明确规定了年终奖的发放时间，推迟一天发放便违反了约定，属于违法行为。因为这种情况下，按时发放年终奖属于用人单位应履行的合同义务。然而，如果劳动合同及规章制度未对年终奖发放时间作出明确规定，那么推迟一天发放通常不构成违法。在此情形下，用人单位拥有一定的自主决定权来安排年终奖发放时间。总之，判断年终奖推迟一天发放是否违法的关键在于劳动合同及用人单位规章制度中有无关于年终奖发放时间的明确约定。若有约定，应严格按照约定执行；若无约定，则需结合实际情况综合考量。劳动者遇到此类问题时，可先与用人单位沟通协商，了解推迟发放的原因。若认为自身权益受损，可依据相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。

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