因打架被拘留，进而遭单位开除。打架行为违反了治安管理相关规定，被依法处以拘留处罚。在此情形下，单位基于自身的规章制度和管理需求，作出开除决定。单位的规章制度通常明确规定，员工应遵守法律法规及社会公德，不得实施违法违纪行为。打架这一严重违反纪律的举动，严重影响了单位的正常秩序和形象，破坏了工作场所应有的和谐氛围，也可能对其他员工的工作情绪和安全造成威胁。单位依据既定规则作出开除决定，旨在维护自身管理权威，保障整体工作环境的稳定与高效。员工因打架被拘留这一行为，导致其与单位的劳动关系解除，后续可能需面临重新寻找工作等一系列问题，同时其个人的职业发展也会受到负面影响，需从中吸取教训，今后严格遵守法律法规和职业道德规范。

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