公司一天未发工资是否违法需视具体情况而定。一般情况下，劳动合同对于工资发放时间有明确约定的，公司未按约定时间发放工资，哪怕仅延迟一天，也构成违约。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，若公司违反此规定，属于违法行为。然而，若因不可抗力等特殊原因，如突发自然灾害、政府部门政策调整导致工资发放延迟一天，且公司及时向员工说明情况并承诺尽快解决的，这种情况下不能简单认定为违法。若公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令其支付工资，并可要求支付赔偿金。维护自身合法权益时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能有力支持自己的诉求。

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