辞职不交接是否违法需视具体情况而定。从法律层面看，劳动者有义务按照用人单位的规定和双方约定，完成工作交接。若因未交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。在实际中，若劳动合同或单位规章制度明确规定辞职需交接且未交接属于违反约定，那么这种行为可能构成违约。例如，双方签订的劳动合同中约定离职前应妥善交接工作，劳动者却未履行，就违反了合同约定。若劳动者未交接工作给用人单位带来直接经济损失，如因未交接导致业务停滞、客户流失等，用人单位可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求赔偿损失。同时，若用人单位以未交接为由拖欠工资或拒绝办理离职手续等，也可能违反劳动法规定。总之，辞职不交接存在法律风险，劳动者应尽量做好工作交接，维护自身合法权益，避免不必要的纠纷。

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