事业单位若未安排工作人员休年休假，且未按规定支付相应报酬，属于违法行为。根据相关规定，事业单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位不依法安排年休假，职工有权向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。总之，事业单位必须依法保障职工年休假权益，否则将承担相应法律后果。

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