公司解散时，孕期员工生育险的处理如下：首先，生育险一般由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。公司解散前，应确保已按时足额为员工缴纳包括生育险在内的各项社会保险费用。若公司已依法缴纳生育险，孕期员工符合生育保险待遇享受条件的，可继续按照当地生育保险政策规定，享受相应的生育医疗费用待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。对于因公司解散导致劳动关系终止的孕期员工，其生育津贴的支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》执行。即对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，公司有责任协助孕期员工办理生育险报销等相关手续，提供必要的证明材料，确保员工能顺利享受生育险待遇，维护员工合法权益。

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