若个人不慎遗失劳动合同，可采取以下措施。首先，可尝试与用人单位协商，请求其提供劳动合同的副本。用人单位通常会留存劳动合同文本，应予以配合。其次，若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，请求协助。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关劳动合同资料。再者，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据来维护自身权益。例如，工资发放银行流水可证明工作期间及薪资待遇；工作证显示在该单位工作；考勤记录体现出勤情况。这些证据在一定程度上可替代劳动合同。最后，若因劳动合同遗失引发劳动纠纷，可依法申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关证据及事实进行裁决，以保障劳动者合法权益。总之，即便劳动合同丢失，仍有多种途径可维护自身权益，无需过度担忧。

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