入职一个月后发现怀孕，一般情况下不会被随意辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，存在一些特殊情形。如果女职工严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期内被证明不符合录用条件等，用人单位仍有可能依法解除劳动合同。但用人单位需承担相应举证责任。若用人单位以怀孕为由违法辞退女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以，入职一个月怀孕的女职工权益受法律保护，用人单位通常不能无故辞退，女职工自身也应了解并维护自身合法权益，遇到问题可通过合法途径解决。

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