怀孕女职工在试用期存在被辞退的可能，但需符合法定情形。根据现行法律法规，若女职工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同。然而，用人单位必须有充分证据证明其不符合录用条件，且该证据需在试用期内已明确告知劳动者。同时，若用人单位以经济性裁员为由辞退怀孕女职工，或者因经营状况等客观原因导致劳动合同无法履行而辞退，这些行为均属违法。女职工处于孕期，享有特殊劳动保护权益。总之，怀孕女职工在试用期并非绝对不会被辞退，但用人单位辞退时必须严格遵循法律规定，否则将面临法律责任。女职工自身也应了解并维护自身合法权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径，如劳动仲裁等，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。

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