合同到期后公司不续签合同，劳动者可采取以下措施：首先，依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者需判断公司不续签是否符合应支付补偿的情形。其次，可与公司进行沟通协商，明确询问不续签的原因，并要求按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。再者，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及合同到期等事实。最后，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自身在合同到期公司不续签时应得的权益。

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