在试用期怀孕，用人单位一般不得随意辞退。根据现行法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退试用期怀孕的女职工，需有充分证据证明该女职工不符合录用条件，且该证据应在试用期届满前已告知劳动者。否则，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，试用期怀孕的女职工权益受法律保护，用人单位不能无故辞退。

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