口头约定的劳动合同具有一定法律效力，但存在诸多风险。根据现行法律法规，劳动合同可以采用书面形式，也可以口头形式订立。然而，相较于书面劳动合同，口头约定缺乏明确的文字记载，在发生劳动争议时，劳动者难以举证证明合同的具体内容、双方的权利义务等关键信息，这可能导致劳动者权益难以得到有效保障。为避免潜在纠纷，建议用人单位与劳动者尽量签订书面劳动合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等重要条款，一旦出现争议，可作为有力证据。虽然口头约定劳动合同在一定条件下合法，但从维护双方权益及规范劳动法律关系的角度出发，签订书面劳动合同更为妥当，可有效降低劳动纠纷发生的概率，保障劳动关系的稳定与和谐。

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