月初辞退员工，社保处理如下：首先，确定辞退日期，以明确社保缴纳的截止时间。若员工在月初被辞退，当月社保一般仍需按规定缴纳，企业应正常申报并完成当月社保费用的代扣代缴。其次，对于员工个人应承担的社保费用，企业可在工资结算时依法扣除。若员工工资不足以支付当月社保个人部分，企业可与员工协商处理方式。然后，办理社保减员手续。通常在员工离职后，企业需在规定时间内通过社保经办机构的相关系统或平台，办理该员工的社保减员业务，避免多缴社保费用。最后，关注社保政策及当地规定。不同地区对于辞退员工社保处理的具体流程和时间要求可能存在差异，企业应确保按照当地现行有效的社保政策规定执行，避免违规操作导致的法律风险和经济损失。

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