未签订保密协议是否会被公司辞退，需视具体情况而定。从公司角度来看，若员工岗位涉及商业秘密等机密信息，即使未签保密协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司基于对商业秘密保护的合理需求，可能会以员工违反保密义务为由辞退员工。因为员工虽未签署协议，但在职期间接触到公司机密信息，有默示的保密义务。然而，若员工岗位不涉及公司机密信息，或者公司未明确告知员工需承担保密责任，那么公司仅以未签保密协议为由辞退员工，缺乏充分合理依据，可能构成违法解除劳动合同。所以，员工应了解自身岗位性质及公司对于保密的要求。公司也应在员工入职时明确告知保密义务并签订相关协议，避免后续产生不必要的劳动纠纷。总之，未签保密协议不一定必然导致被公司辞退，关键在于具体工作内容及双方行为是否符合法律规定和公司管理要求。

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