在试用期阶段，劳动者存在被辞退的可能性。根据现行有效的法律法规，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确规定录用条件，并留存相关证据。若劳动者在试用期内出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可依法辞退。当然，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在法定可辞退情形，随意辞退试用期员工，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，试用期并非“保险箱”，劳动者需遵守用人单位规定，认真履行工作职责；用人单位也应依法依规进行试用期管理，避免违法解除劳动合同引发法律风险。

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