劳动合同效力无效的情形主要包括以下几方面：其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者故意隐瞒重要疾病史签订劳动合同，或者用人单位以威胁降薪等手段迫使劳动者签订不合理条款。其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这显然违反法律规定。其三，违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于当地最低工资标准的劳动报酬等。其四，劳动合同主体不合法。如用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达到法定就业年龄等。此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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