试用期签订入职协议是否合法，需视具体情况而定。一般而言，若入职协议具备劳动合同的基本条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，且双方签字或盖章，该协议可被认定为劳动合同，此情形下签订入职协议是合法的。然而，若入职协议未涵盖劳动合同的必备条款，仅有一些简单约定，如试用期期限等，不能完全等同于劳动合同。在这种情况下，应及时补签正式劳动合同，明确双方权利义务，以保障双方合法权益。根据现行劳动法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，规范劳动用工关系，避免因合同签订不规范引发劳动纠纷。总之，试用期签入职协议要符合法律规定，确保协议内容能切实保障双方权益。

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