单位起诉员工造成损失，需遵循以下流程：首先，单位应收集员工造成损失的相关证据，如合同文件、交易记录、财务报表等，以证明损失的存在及与员工行为的关联。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后，会向双方送达相关法律文书，并安排开庭审理。在庭审中，单位需充分举证证明员工存在过错以及该过错导致了单位损失，员工可进行答辩、质证，双方围绕争议焦点展开辩论。法院根据双方提供的证据和辩论情况进行审理，最终作出判决。若单位胜诉，法院会依据判决要求员工承担相应赔偿责任。如员工对判决不服，可在规定期限内上诉，进入二审程序。二审法院会对上诉案件进行全面审查，作出终审判决。整个流程中，单位需严格按照法律规定和法院要求进行操作，确保诉讼的合法性和有效性。

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