公司搬迁距离达15公里，员工是否有赔偿需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定工作地点，且此次搬迁致使工作地点发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，同时公司又未与员工协商一致变更劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。反之，若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但此次搬迁并未对工作产生实质性重大影响，例如交通便利程度未发生显著变化等，公司可能无需支付赔偿。此外，若员工主动辞职，一般不能获得因公司搬迁导致的赔偿。总之，要判断公司搬迁15公里员工有无赔偿，关键在于对劳动合同约定、搬迁影响等因素的综合考量。

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