公司搬迁距离达20公里，是否有赔偿需视具体情况而定。一般而言，如果劳动合同中明确约定了工作地点，且此次搬迁导致劳动者通勤距离大幅增加、通勤时间显著延长，影响到劳动者正常履行劳动合同，那么劳动者有权与公司协商，要求给予相应补偿。若公司拒绝合理补偿，劳动者可以依据相关法律法规维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法向劳动者支付经济补偿。公司搬迁20公里这一情况，若符合上述客观情况发生重大变化的条件，公司应按照法律规定给予劳动者经济补偿，具体补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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